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여수엑스포관리(주) 공고 2023 - 3호

2023년 여수엑스포관리(주) 하반기 직원 채용 공고

여수엑스포관리(주)는 여수세계박람회장의 효율적 관리·운영을 위해 ’23년
5월 16일 출범한 여수광양항만공사의 자회사입니다. 여수엑스포관리(주)를
성장·발전시키는데 함께할 꿈과 열정, 도전정신과 창의력이 풍부한 인재를
다음과 같이 공개 모집합니다.
2023년 9월 26일
여수엑스포관리(주) 대표이사
 
1. 채용분야 및 인원
 

구분	직급	분야	인원	주요 직무
일반직 (공개 경쟁)	6급	안전	1	ㅇ 산업안전, 시설 안전 관리, 안전 관련 분야 대응 업무 및 기타 회사가 지정하는 업무
	6급	재무·회계	1	ㅇ 수입, 지출, 재무, 보수, 결산, 원천징수, 세무신고 등 기타 회사가 지정하는 업무
	6급	시설 관리 (전기)	1	ㅇ 전기관련 설비 및 전기 시설물 유지보수 업무 ㅇ 기타 회사가 지정하는 업무
	6급	시설 관리 (무대음향)	1	ㅇ 마이스 행사관련 음향/영상 장비 운용 ㅇ 음향/영상 장비 유지 보수 ㅇ 기타 회사가 지정하는 업무
	6급	빅오 운영 (전기)	1	ㅇ 빅오 시설물 운영·유지보수 ㅇ 기타 회사가 지정하는 업무
	6급	빅오 운영 (정보통신)	1	ㅇ 빅오 시설물 운영·유지보수 ㅇ 기타 회사가 지정하는 업무
합 계			6

2. 근로조건
 
가. 근무지역 : 전라남도 여수(여수세계박람회장 일원)
 
나. 근무형태 : 전일제(09:00~18:00)
※ 단, 빅오 운영분야는 빅오쇼 운영 일정에 따라 근무형태가 변동될 수 있음
 
다. 처우조건 : 회사 사규(관련 규정)에 따름
※ 회사 규정에 따라 수습기간 3개월을 두며, 동 기간 중 근무성적 불량 또는 회사 규정 위반 등
규정에서 정하는 결격사유 발생시 임용 취소 가능
※ 수습기간 중의 직원은 해당 기본급의 80% 지급
 
3. 자격 요건
 
ㅇ 공통 자격요건
 

구 분	주요내용
연 령	ㅇ 제한없음(단, 임용예정일 현재 회사 정년인 만 60세 미만인 자)
성 별	ㅇ 제한없음
학 력	ㅇ 제한없음
병 역	ㅇ 남성의 경우 병역필 또는 면제자(단, 최종합격자 발표일 이전 전역 가능한 자 응시 가능)
기 타	ㅇ 회사 인사규정 제17조에 따른 결격사유가 없는 자 ㅇ 임용예정일부터 즉시 근무 가능한 자

 
ㅇ 채용 분야별 자격 요건
 

구 분		분 야	응시자격
일 반 직	6급	안전	ㅇ「국가기술자격법」에 따른 “산업안전산업기사” 또는 “건설안전산업기사” 이상 자격증 또는 「산업안전보건법」에 따른 산업안전지도사 자격을 가진 사람
	6급	재무·회계	ㅇ「국가기술자격법」에서 정하는 “회계”분야 자격증 소지자 또는 「자격기본법」 제19조에 따른 민간자격(공인자격) 중 “회계” 관련 자격증 소지자
	6급	시설 관리 (전기)	ㅇ「국가기술자격법」에서 정하는 “전기” 분야 “산업기사”이상 자격증 소지자
	6급	시설 관리 (무대음향)	ㅇ「공연법」에서 정하는 “무대예술전문인(무대음향)” 3급 이상 자격증 소지자
	6급	빅오 운영 (전기)	ㅇ「국가기술자격법」에서 정하는 “전기” 분야 “산업기사”이상 자격증 소지자
	6급	빅오 운영 (정보통신)	ㅇ「국가기술자격법」에서 정하는 “통신” 분야 “산업기사” 이상 자격증 소지자

 
※ 자격증(증명서)의 경우, 입사지원서 접수 마감일까지 취득하고 최종 합격자 발표일 기준 유효한
자격에 한하여 인정(분야별 인정 자격증은 붙임 참조)
 
4. 전형방법
 
가. 전형 절차
 

응시원서	⇒	서류전형	⇒	필기시험	⇒	면접시험	⇒	합격자 임용
On-line 접수		응시자격 적격자 전원 선발		채용인원의 5배수 면접 대상자 선발		채용인원의 1배수 최종 합격자 선발		신체검사 및 신원조회 후 적격자

※ 면접대상자는 필기시험 합격선 동점자 발생시 인원 변동(5배수 초과) 가능
 
나. 채용 분야별 전형내용
 
ㅇ 공 통
 

구 분	전형방법	배 점	세부내역
-	서류전형	-	▶ 소정의 양식에 따라 입사지원서 온라인 제출
1차	필기시험	-	ㅇ 인성검사   문항수 시간 비고 193문항 25분 적/부 판정
		100점	ㅇ NCS 기반 직업기초능력평가   과 목 문항수 시간 의사소통능력, 자원관리능력, 수리능력, 조직이해능력, 문제해결능력 50문항 60분
2차	면접시험	100점	ㅇ 직무역량 중심 면접   역량면접 면접시험 응시자별 공통·개별 질의 응답 면접 방식 (多:多 면접 또는 多:1 면접)

 
다. 전형 단계별 심사기준
 

구 분	심사기준
서류전형	ㅇ 응시자격에 대한 적격/부적격 여부 판단 ※ 자격요건 미충족 지원자 불합격 처리 ※ 자기소개서 미작성, 분량 미달, 동일문자 연속 반복, 표절 등 불성실 작성자 부적격 처리   ㅇ 서류전형 합격자는 채용 홈페이지(http://yemc.incruit.com)에 식별이 가능한 본인 확인용 사진을 2023.10.20.(금) 17:00까지 등록하여야 하며, 미등록시 필기시험 응시 불가
필기시험 (배점 : 100점)	ㅇ 인성검사 : 적/부 판단 - 응답신뢰도 70% 이상   ㅇ NCS 기반 직업기초능력평가   구 분 NCS 기반 직업기초능력평가 일반직(공통) 100% - NCS 기반 직업기초능력평가 총점 6할 미만인 자는 불합격 처리   ▶ 합격기준 - 인성검사 적격자에 한하여 과락기준에 해당되지 않는 자 중 필기시험에서 득점한 점수와 가산점(해당자에 한함)을 합산한 총점의 고득점자 순으로 채용인원의 5배수 선발   - 합격선 동점자의 경우 전원 합격 ※ 채용 분야별 합격자를 제외한 차하순위자 2순위까지 면접시험 대상 예비합격자로 두고 면접전형 전일까지 예비합격자 제도를 운영하며, 예비합격자 명단은 발표하지 않음
면접시험 (배점 : 100점)	▶ 합격기준 - 면접위원 평균 60점 이상인 자 중 면접시험에서 득점한 점수와 가산점(해당자에 한함)을 합산한 총점의 고득점자 순으로 채용인원의 1배수 선발 ※ 면접위원 과반수가 각 평점 요소 중 어느 하나를 “하(8점)”로 평점한 경우 불합격 처리 ※ 채용 분야별 최종합격자를 제외한 차하순위자 2순위까지 예비합격자로 운영하고 최종합격자 발표시 함께 공고 예정(최종합격자의 임용 포기, 합격 취소, 임용결격사유 확인, 퇴사 등의 사유로 결원이 발생할 경우를 대비하여 임용일로부터 3개월간 예비합격자 제도 운영)   ▶ 면접시험 동점자 발생 시 최종합격자 선정 기준 - (1순위) 취업지원(보호)대상자 - (2순위) 장애인 - (3순위) NCS 기반 직업기초능력평가 점수가 높은 자
신체검사	신체검사 후 적격자 임용

 
※ 단계적 허들방식 적용(필기시험 성적은 면접시험에 반영되지 않음)
※ 소수점 이하 점수 처리 : 소수점 셋째자리에서 반올림
 
5. 우대사항 및 제출서류
 
가. 우대사항(가산점)
ㅇ 취업지원(보호)대상자의 경우 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제31조에서
정한 가산점 합격률 상한제에 따라 최소 모집단위별(채용분야별) 선발 예정인원이 3명
이하의 경우 가산점 미적용
ㅇ 다만, 모집분야별 최종합격자 결정시 동점자 발생에 대비하여 가산점 유형에 해당하는
자는 입사지원서 작성시 반드시 가산점 항목에 체크
※ 입사지원서에서 가산점 항목을 체크하지 않을 경우 동점자 발생시 우선순위에서 제외
 
ㅇ 장애인의 경우 전 채용분야 가산점 부여
 
 

구 분	우대사항(적용대상)	가산점
취업지원 대상자	ㅇ 「독립유공자 예우에 관한 법률」 및 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 의한 취업지원(보호)대상자	관련 법률에 따라 총점의 5% 또는 10%
장애인	ㅇ「장애인 고용촉진 및 직업재활법」 또는 「장애인복지법 시행령」에 의한 장애인	총점의 5%

※ 필기 및 면접 전형 단계별 각각 가산점을 부여하고, 가산점이 중복될 경우 응시자에게 유리한
한 가지에 한해 적용
 
나. 제출서류
 

제출시기	제출서류	제출대상자	비고
면접당일 (면접시험후) 제출   * 미제출시 불합격 처리	취업지원(보호)대상자증명서	해당자에 한함	1부(사본)
	장애인증명서	해당자에 한함	1부(사본)
	자격증(증명서) (자격 증명서의 경우 원본 제출)	해당자에 한함	1부(사본)
최종합격시 제출	기본증명서 및 가족관계증명서	합격자에 한함	1부(원본)
	주민등록등본 및 초본(병역사항 포함)		1부(원본)
	후견등기사항부존재증명서		1부(원본)
	채용신체검사서		1부(원본)
	개인정보 동의서		1부(원본)
	최종학교 졸업(예정) 증명서 등		1부(원본)

※ 취업지원(보호)대상자, 장애인은 입사지원서 접수 마감일까지 등록되어 있어야 하며, 최종합격자
발표일까지 유지되어 있어야 인정
※ 최종합격시 제출서류는 채용공고일 이후 발급분에 한해 인정
 
6. 채용 전형일정 및 기타사항
 
가. 채용 전형일정
 

구 분	전형 일정	비 고
채용공고	‘23.9.26.(화)∼ 10.11.(수)	ㅇ 회사 홈페이지(https://expo2012.kr) ㅇ 워크넷(http://www.work.go.kr)
입사지원서 접수	‘23.10.4.(수) 09:00 ~ 10.11.(수) 17:00
필기시험 응시대상자 발표	‘23.10.17.(화) 17:00	ㅇ 회사 홈페이지 및 문자메시지 통보
필기시험	‘23.10.21.(토) 오후	ㅇ 인성검사, NCS 기반 직업기초능력평가 ㅇ 장소 : 회사 소재지(전라남도 여수시 박람회길 1) * 세부 시간 및 장소 : 별도 공지 ※ 필기시험 당일 신분증, 수험표 반드시 지참
면접시험 응시대상자 발표	‘23.10.27.(금) 17:00	ㅇ 회사 홈페이지 및 문자메시지 통보
면접시험	‘23.11.1.(수)	ㅇ 회사 소재지(전라남도 여수시 박람회길 1) * 세부 시간 및 장소 : 별도 공지 ※ 면접시험 당일 신분증 및 증빙자료 등 필히 지참하여 제출
최종합격자 발표	‘23.11.7.(화) 17:00	ㅇ 회사 홈페이지 및 문자메시지 통보
신체검사	‘23.11.7.(화) ~ 임용전	※ 응시자 제출 증빙자료 검증 병행
임용(수습)	‘23.11.13.(월) 예정	※ 채용 신체검사 적격자

※ 채용일정은 접수 인원, 회사 내부 일정 등에 따라 변동될 수 있으며, 변동될 경우 여수엑스포관리(주)
홈페이지, 문자메세지 등으로 안내
나. 자격검증
 

• 지원자격(자격사항 등) 충족여부 확인 ☞ 진위여부 확인시 지원자가 기입한 사항만으로 확인하므로 입력착오 및 누락으로 인한 불이익에 대한 책임은 전적으로 지원자 본인에게 있음

 
다. 블라인드 채용 안내
 

• 입사지원서에 사진등록, 생년월일, 성별, 학교명, 학점, 주소 기입란 없음(단, 필기시험 응시자에 한하여 본인 확인을 위한 사진 등록 별도 실시)   • e-mail 기재시 학교명, 특정 단체명이 드러나는 메일 주소 기재시 불이익이 있을 수 있음   • 자기소개서에 학교명, 가족사항 등 불필요한 개인 인적사항 기재시 불이익이 있을 수 있음

 
라. 결격사유
 

	< 여수엑스포관리(주) 인사규정 제17조 >
제17조(결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 직원으로 임용할 수 없다. 1. 피성년후견인 또는 피한정후견인 2. 파산선고를 받은 자로서 복권되지 아니한 자 3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자 4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자 5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자 6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자 6의2. 공무원 또는 「공공기관의 운영에 관한 법률」에서 정한 공공기관의 임직원으로 재직 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조(횡령, 배임) 및 제356조(업무상의 횡령과 배임)에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자 6의3. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람 6의4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다) 가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 나. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄 7. 전직 근무기관에서 징계로 파면처분을 받은 때로부터 5년이 지나지 아니한 자 8. 전직 근무기관에서 부패행위로 인해 당연퇴직 또는 면직된 경우 및 징계로 해임처분을 받은 때로부터 3년이 지나지 아니한 자 9. 채용신체검사 시 불합격 판정을 받은 자(해당자에 한함) 10. 채용과정에서 비위행위에 직간접적으로 가담한 응시자 및 이전 채용과정에서 허위서류 등을 제출하였다가 발각된 후로부터 만 5년이 경과하지 아니한 자 11. 병역의무자로서 병역기피의 사실이 있는 자 12. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제 82조에 따른 비위면직자 등 취업제한 적용을 받는 자

마. 기타 유의사항
 

1. 본 채용공고는 회사의 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 재공고 또는 수정공고 게시 후 시행할 예정입니다. 2. 각 채용분야별 중복지원을 허용하지 않습니다. 중복지원 사실이 확인되는 경우 합격이 취소될 수 있으니 유의하시기 바랍니다. 3. 입사지원서 및 필기시험 답안지 기재사항상의 모든 착오, 오기, 누락으로 인한 불이익은 응시자의 책임이며, 입사지원서 기재사항과 제출된 증빙서류의 내용 불일치 또는 관련 증빙서류를 기한 내 제출하지 않을 경우 불합격 또는 합격이 취소될 수 있습니다. 4. 채용분야별 자격요건 미달자, 자기소개서 불성실 작성자는 부적격 처리 됩니다. 따라서 채용분야별 자격요건 등 공고문을 반드시 확인하고 입사지원서를 작성하시기 바랍니다. 5. 지원서 허위 작성, 증빙서 위․변조 제출, 시험 부정행위, 비위 채용 직․간접 가담자 등 채용의 공정성을 훼손하는 자는 당해 시험 무효 처리 또는 합격을 취소하고, 향후 5년간 우리 회사 채용시험에 응시가 제한됨은 물론, 필요시 관계기관에 고발 등의 제재가 가해질 수 있습니다. 6. 회사는 청탁금지법, 부패방지법 등 관련 법령에 따라 일체의 인사청탁을 받을 수 없으며, 채용 관련 인사청탁자는 법령에 따라 처리하고 채용된 이후에도 관련 규정에 따라 면직처리 될 수 있습니다. 7. 입사지원서 마감일에는 접속자가 급증할 것으로 예상되오니 마감일 이전에 접수하시기 바라며, 마감시간 이후에는 제출이 불가능합니다. 8. 필기시험 및 면접시험 등 단계별 전형시 신분증(주민등록증, 운전면허증 또는 유효기간이 남아 있는 여권 중 1개)을 실물로 지참하여야 하며, 미지참 하거나 기타 학생증, 사원증 등의 경우 응시가 불가합니다. * 신분증을 분실한 경우 거주지 관할 행정복지센터(구. 주민센터) 등에서 발급하는 “주민등록증 발급신청 확인서(사진부착)” 지참시 응시 가능 * 18세 미만으로 신분증 발급이 불가한 경우 청소년증으로 대체 가능 9. 자격(면허)증(증명서) 등 각종 증빙서류는 관계기관 또는 전산시스템 등을 통하여 진위 여부를 확인할 예정이며, 모든 응시자는 지원과 동시에 조회에 필요한 개인정보제공에 동의한 것으로 간주합니다. 10. 당해 채용기간중 전형단계별 합격자 공고시 본인 미확인 또는 연락불능 등으로 발생한 불이익은 응시자의 책임으로 합니다. 11. 최종합격자 발표 후라도 입사지원서 허위기재, 신체검사 부적격 등 채용 결격사유 발생 시 합격을 취소합니다. 12. 채용분야별 지원인원이 선발 인원과 같거나 미달되더라도 전형단계별 과락 등 적격자가 없을 경우 선발하지 않을 수 있습니다. 13. 최종합격자가 임용을 포기하거나 허위서류 제출 등 임용결격사유 등으로 임용이 불가능한 경우 차순위자순(예비합격자 범위내)으로 최종합격 처리할 수 있으며, 입사를 포기하는 경우 반드시 입사포기확인서를 회사에 제출하여야 합니다. 14. 최종합격자는 임용발령일부터 즉시 근무가 가능하여야 하며, 학교 졸업 또는 전역 후 인사 등 별도 조치는 불가합니다. 15. 채용시험 불합격과 관련한 이의가 있는 응시자는 이의신청서 양식을 작성하여 자필서명 또는 날인 후 스캔본 이메일 송부(yemc-apply@expo2012.kr) - 신청기간 : 최종합격자 발표일로부터 7일간 - 처리기간 : 신청일로부터 14일 이내 통보 예정(사실관계 확인기간에 따라 답변기간 연장 가능) 16.「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라 최종합격이 되지 못한 구직자는 채용서류의 반환을 청구할 수 있습니다. 다만, 홈페이지(채용전용사이트) 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 당사의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 않으며, 천재지변이나 그 밖에 당사에 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봅니다. - 반환청구 서식 :「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙」 [별지 제3호서식] - 반환청구 기간 : 최종합격자 발표일 이후 14일부터 180일 이내 - 반환청구 서류 : 홈페이지를 통해 제출한 스캔파일은 해당되지 않으며, 필기시험 합격자가 제출한 원본서류에 한함 17.「장애인복지법 시행규칙」 제37조의2에 따라 장애인 필기시험 편의제공(장애인 보조기구 지참, 별도 고사장, 확대 문제지 제공 등)은 편의제공 대상 여부 및 증빙서류 제출 등을 통해 확인된 경우에 제공됩니다. 18. 채용서류의 반환 청구기간까지 채용서류 반환청구가 없는 경우에는 채용서류를 파기할 예정입니다.   ※ 기타 문의사항은 채용 홈페이지 Q&A 게시판 또는 회사 경영관리부 (☎ 061-659-2034, 2036)로 문의하시기 바랍니다.

 
2023년 9월 26일
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