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우리대학에서는 우월적 지위·권한을 남용하여 약자에게 행하는 부당한 요구나 처우로 인해 구성원의 신뢰를 저해하는 일들이 발생하지 않도록 교육분야 갑질·직장 괴롭힘에 관하여 대학구성원들 및 직무관련자로부터 제보를 받고 있습니다.

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갑질행위의 정의
갑질 유형	내용
법령 등 위반 유형	법령, 규칙, 조례, 내부규정 등을 위반하여 자기 또는 타인의 부당이익을 추구하는 유형
사적이익 요구 유형	우월적 지위를 이용하여 금품, 향응, 기타 편의 등 사적이익을 요구·수수하거나 제공받는 유형
부당한 인사 유형	자기 또는 특정인의 이익을 위하여 채용·승진·성과평가 등 인사와 관련하여 부당하게 업무처리를 하는 유형
비인격적 대우 유형	외모와 신체를 비하하거나 욕설·폭언·폭행 등 상대방에게 비인격적으로 언행을 하는 유형
기관 이기주의 유형	발주기관이 부담하여야 할 비용을 시공사가 부담하게 하는 등 기관의 이익을 부당하게 추구하는 유형
업무 불이익 유형	사적 감정 등을 이유로 특정인에게 근무시간 외 불요불급한 업무지시를 하거나 부당하게 업무를 배제하는 유형
부당한 민원응대 유형	정당한 사유없이 민원접수를 거부하거나 취하를 종용하고, 고의로 처리를 지연시키는 등의 유형
사제·도제 관계	갑이 을의 상급학교 진학, 진로 결정 등에 결정적인 영향을 미치는 관게에서 발생하는 갑질 유형
기타유형	그 외 따돌림, 부당한 차별행위, 모임참여 강요, 갑질 피해 신고방해 등 다양한 형태로 나타나는 유형

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전남대학교 교직원 행동강령
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