□ 추진배경
❍ 입학자원의 감소 및 국립대학 선진화 등 환경변화에 대응하기 위한 능동적 대처가 요구되고 있음
❍ 대학의 환경변화에 대처 가능한 직원의 역량강화를 위한 프로그램의 체계적 구축 및 운영 필요
□ 추진상황
❍ 인사행정 인프라 리뉴얼화 및 재구축 , 성과 및 보상제도 체계화, 보직관리 전문화, 교육훈련 및 역량강화 프로그램 체계적 재구조화
❍ 직원 역량진단을 바탕으로 한 교육훈련 및 역량강화 프로그램 운영
□ 추진경과('14년도까지 추진성과)
❍ 전남대 직원역량모델 및 역량진단 시스템 구축(‘12)
❍ 역량모델 기반 직원역량강화 교육 추진(‘13)
❍ ‘14년 HRD교육과정 체계화 및 연중 교육일정 확정 시행
❍ 행정의 선배가 후배를 가르치는 행정튜터링제 도입(‘14.8)
❍ 일학습 병행 연구학습모임-행정연구과제 시행(‘14.3∼12월
❍ ‘13∼’15년도 국립대학 직원역량강화 최우수대학 선정
□ '15년도 추진계획
❍ 수요자 만족도 측정 및 결과 반영을 통한 프로그램 재구조화 추진(‘15.8월∼12월)
❍ 직원 승진제도 개선: 연공중심 → 역량 + 성과와 실적
❍ 현재 운영 중인 직원역량강화 프로그램 업그레이드 진행 |