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□ 추진배경
❍ 입학자원의 감소 및 국립대학 선진화 등 환경변화에 대응하기 위한 능동적 대처가 요구되고 있음
❍ 대학의 환경변화에 대처 가능한 직원의 역량강화를 위한 프로그램의 체계적 구축 및 운영 필요
□ 추진상황
❍ 인사행정 인프라 리뉴얼화 및 재구축 , 성과 및 보상제도 체계화, 보직관리 전문화, 교육훈련 및 역량강화 프로그램 재구조화
❍ 직원 역량진단을 바탕으로 한 교육훈련 및 역량강화 프로그램 운영
□ 추진경과('13년도까지 추진성과)
❍ 전남대학교 직원 역량모델링 실시
- 역량모델링 추진 위원회 1차(2012.07.19.), 2차(2012.07.31.), 3차(2012.08.14.) 실시
- 역량 정보 수집을 위한 인터뷰 요원 교육 및 인터뷰 진행
❍ 직원 역량 모델(안)의 타당성 조사를 위한 설문 및 검증 실시(2012.08.20.)
❍ 직원역량강화 추진계획 설명회 개최 및 확정 시행
❍ 직원역량진단위원회 1차(2012.09.11.), 2차(2012.11.01.) 시행
❍ 2013, 2014년도 국립대학 직원역량강화 최우수대학 선정
□ '14년도 추진계획
❍ 전남대학교의 비전과 중점과제를 효과적으로 달성하기 위해 유능하고 적극적 마인드를 갖춘 “창조인․혁신인․전문인” 육성
❍ 현재 운영 중인 직원역량강화 프로그램 업그레이드 진행 | 